字节跳动调整TikTok团队结构

8月1日，TikTok CEO周受资发布内部邮件，宣布组织架构调整，核心产品团队与信任与安全产品团队合并，成立平台责任团队，由Adam Wang领导，向产品运营负责人支颖汇报。同时，訾婧鑫接任直播负责人，同样向支颖汇报。此次调整旨在提升平台生态安全，是字节跳动新一轮人事变动的一部分。

此前一天，字节跳动召开All Hands全员会，梁汝波、周受资等高管在线回应了员工关心的问题。会上明确TikTok未来将聚焦用户体验和未成年人安全。关于绩效调整，公司强调M代表符合预期，M-不等于淘汰，两次M-也不代表离职。同时，晋升门槛有所降低，从需连续两次M+改为一次即可提名。数据显示，字节员工平均在职时间为3年，高绩效员工离职率约为5%。公司还表示将更重视人才识别，关注长期高绩效但未获晋升的低职级员工。