开年券商分析师集体“迁徙”

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开年不到一个月，超10家券商迎来分析师转会潮。孙苏雨从中信建投加盟华源证券，成为新宏观团队掌舵人；张潇倩携水晶球、金牛奖荣誉重返浙商证券；天风、华福、国金等多家券商密集引入首席团队。年终奖要拖到下半年、收入不确定、考核压力加大，让“生存优先”成了跳槽主因。比起模糊的短期收益，稳定平台、清晰晋升路径、匹配自身阶段的发展空间，正取代薪资成为人才择业的硬指标。

华源两年建起23个研究团队，覆盖北交所、新材料、医药等关键赛道；天风四季度一口气引进六支首席团队；浙商2025年吸纳25位行业领军人才。研究所不再拼人数，而比谁更懂产业、更会穿透趋势——复合背景、深度洞察、科技素养，才是新门槛。资源支持够不够实、考核机制公不公正、成长通道清不清楚，这三点正在重塑卖方研究的人才引力场。