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基金经理离任潮催生团队化突围
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2025年，多位顶流基金经理陆续离任，引发市场关注。其中，华商基金原管理规模超300亿的周海栋离职后，公司迅速安排张明昕、张文龙、童立等资深投研人员接棒。数据显示，截至2026年1月22日，张明昕管理的华商优势行业混合任期回报达96.06%，在8224只同类产品中位列前茅；张文龙与童立管理的产品任期回报分别达57.92%和51.85%，均跑赢多数同行。这背后是团队力量的支撑——华商基金已建成65人的投研梯队，成员平均从业近八年，平台化运作有效缓解了“明星效应”退潮带来的冲击。
类似情况也出现在工银瑞信和嘉实基金。蒋华安离任后，周崟独立管理的FOF产品在282天内实现38.27%的收益，通过灵活调整美股仓位、增配港股及成长类资产把握住市场节奏。洪流卸任后，李涛接手的嘉实品质优选股票任期回报达47.27%，排名稳居同类前四分之一，其精准布局算力、半导体设备和AI应用赛道功不可没。如今，基金行业正从“依赖个人”转向“依靠体系”，投资者选基也不再只看名字，更看重背后的平台实力与团队协同。
