量化私募高薪抢AI人才

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多家私募正加速布局AI领域，掀起一轮高薪抢人潮。幻方量化为AGI实习生开出日薪千元，深度学习研究员年薪可达126万；九坤投资 likewise 提供超百万年薪岗位，部分百亿私募甚至为应届生开出250万高价。这类数字虽属顶尖个例，但折射出行业对复合型AI人才的迫切需求。不过与互联网大厂相比，多数资管机构的薪酬仍处下风，仅少数头部量化公司能靠高薪和强技术耦合形成吸引力。

真正留住人才的，不只是钱。许多机构开始构建“金融+科技”双轨体系，通过系统培训弥补技术与业务之间的鸿沟。玄元投资搭建跨界转化桥梁，帮助AI人才落地策略；北京某公募提供金融知识库与外部技术分享机制；蒙玺投资设立新人保护期、试错空间和合伙人晋升通道。数据平台、算力投入、项目主导权等资源倾斜，也让AI人才更易施展拳脚。长期激励、企业文化与职业路径的清晰设计，正成为吸引高端人才的关键砝码。未来竞争将不再局限于薪资比拼，而是平台实力、生态协同与发展空间的全面较量。