字节跳动升级全球人才激励

字节跳动近日向全球员工发布内部信，宣布全面升级人才激励政策，涵盖奖金、调薪、薪酬区间和职级体系。此次调整的核心目标明确：在全球市场中确保薪酬竞争力领先于头部科技公司。这是字节首次提出“全球领先”这一标准，释放出强烈信号——不仅要打赢国内人才战，更要与Meta、Google等国际巨头在高端人才争夺上正面交锋。

具体措施包括四大动作：绩效奖金整体提升35%，高绩效员工激励上限大幅提高，“E”档员工奖金下限增加3.5个月；半年激励基数从月薪改为“月总包”，期权权重显著上升；调薪预算翻倍增长，各职级薪酬区间同步拉高；原有5级10档职级体系升级为L1-L10新结构，新增L10顶级职级，让涨薪空间不再依赖晋升。在生成式AI人才紧缺、国际业务加速扩张的背景下，这套“现金+期权+职级突破”的组合拳，直指全球顶尖人才吸引力与长期绑定。面对行业普遍控本的趋势，字节选择逆势加码，押注人才就是押注未来。