南方基金构建长期投研体系

在公募基金行业迈向高质量发展的新阶段，长期主义不再只是口号，而是贯穿于人才培养、科技赋能、考核体系等多方面的系统工程。《行动方案》明确提出“强化核心投研能力建设”“支持基金经理团队制管理模式”等方向，为行业发展指明路径。南方基金等机构也在实践中不断探索，以体系化机制推动理念落地，打造稳定、专业、具备长期视野的投研团队。

南方基金通过立体化人才培养模式，构建分层培养、经验传承、跨域协同的机制。明确职级体系与成长路径，为年轻研究员配备专属导师，强化专业培训与实战指导。同时打破研究“孤岛”，推动多领域协同，形成“老带新、传帮带”的良性生态，确保长期投资理念有效传承。

在科技赋能方面，南方基金将数智化转型纳入战略核心，打造高效投研平台。通过智能化工具提升投资决策的科学性，构建“可沉淀、可复用、可协同”的价值网络。目前已形成经验可复制、观点可跟踪、行为可追溯的投研框架，结合大模型与AI技术，覆盖信息采集、组合诊断、合规风控等场景，为长期主义提供技术支撑。

此外，南方基金在考核体系上也持续优化，提高中长期业绩权重，引导投资人员深耕基本面，远离短期热点追逐。以基金收益与客户盈利为核心导向，建立长周期考核机制，将团队利益与投资者长期利益绑定，为高质量发展构筑制度保障。