券商首席信息官更替潮持续

近日，东海证券发布首席信息官招聘公告，再度引发业内对券商CIO频繁变动的关注。据记者不完全统计，2025年以来，已有至少11家券商更换首席信息官。从履历来看，新任者普遍具备信息技术与证券业务双重背景，显示出券商正从“被动适配”向“主动赋能”转变。技术不再只是支持角色，而是深度嵌入业务流程，推动整体战略升级。

在行业数字化转型加速的背景下，CIO的角色愈发关键。他们不仅要懂技术，还需熟悉业务运作与管理逻辑。例如中信证券于新利、兴业证券蒋剑飞等均是从内部提拔，兼具技术和管理经验。此外，并购重组也成为人事调整的重要推手，如国联证券吸收民生证券后即引入多位原高管担任要职。年轻化趋势同样明显，80后甚至85后已开始走上前台，南京证券40岁的张之浩已成为业内最年轻的CIO之一。

目前行业内共有至少81位首席信息官，平均年龄约52岁，超八成拥有硕士及以上学历。其中，硕博占比接近七成，本科学历者占少数。值得注意的是，有15家券商由副总裁及以上级别高管兼任CIO，反映出这一职位的战略地位日益提升。

随着大模型、人工智能等技术加速落地，券商信息化建设逐步迈入“精耕细作”阶段。头部机构持续加大投入，华泰证券2024年信息技术支出达24.48亿元，国泰海通和中金公司也分别投入22亿元和15.85亿元。中小券商同样不甘落后，光大证券两年间投入从4.7亿增至6.59亿，东北证券更是将近两成营收用于技术建设。

多家券商已在年报中明确未来方向。东方证券表示将持续深化数智技术应用，强化数据安全与合规能力；华西证券计划以AI重构业务体系，提升运营效率与客户体验；国元证券则聚焦大模型场景落地，探索“AI+运营”“AI+资管”等新模式，真正实现科技驱动业务发展的目标。