公募薪酬新规绑定长期业绩

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公募薪酬新规落地，业绩与薪酬深度捆绑。4月17日，中基协发布最新《绩效考核管理指引》，明确基金经理薪酬必须挂钩长期业绩：三年以上投资收益指标权重不低于80%，主动权益类基金经理若连续三年跑输基准超10个百分点且利润为负，降薪幅度不少于30%。高管、核心投研及销售岗全部纳入长周期考核，绩效薪酬递延比例不低于40%，跟投本人管理产品须持有一年以上。新规直指行业“重短期、轻长期”顽疾，推动真金白银向持有人利益倾斜。

理财市场经历一季度“寒潮”，规模缩水1.38万亿，投资者收益同比下滑21%。同期银行贵金属业务却逆势爆发，2025年金价大涨65%，邮储、中行等贵金属收入翻倍增长。监管迅速跟进，上海等地正密集调研积存金业务，严查权责划分与客户投诉处理。另一边，券商资管加速分化，中信证券以121亿元手续费净收入断层领先，行业正式迈入比拼主动管理能力的新阶段。