基金经理薪酬与业绩强挂钩

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公募基金经理薪酬迎来硬核考核。4月17日，中基协发布新规，明确要求基金公司根据基金经理过去三年管理主动权益基金的相对业绩与盈利情况，实行阶梯式薪酬调整：跑输基准超10个百分点且利润为负的，绩效薪酬须大幅下调，降幅不低于30%；跑输但盈利为正的，薪酬相应下降；显著跑赢基准且盈利为正的，可适度上浮。

数据显示，2023至2025年三年间，3817只主动权益基金中有1332只跑输基准超10个百分点，占比近35%。其中1049只不仅跑输，还累计亏损，涉及郑澄然、刘彦春、张坤、葛兰等762位基金经理。广发高端制造A三年跑输基准达88.29%，亏损超50亿元。另一端，507只基金三年超额收益超30%且盈利为正，肖瑞瑾、莫海波、金梓才等人旗下多只产品入围，东吴新趋势价值线三年超额收益高达252.34%。新规不再停留于原则倡导，而是将基金经理“赚没赚钱”“比得过 benchmark 吗”直接变成薪酬尺子。