公募基金经理薪酬与业绩强绑定

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公募基金经理薪酬迎来硬核考核。4月17日，中基协发布新规，明确要求基金公司按基金经理过去三年管理主动权益基金的相对业绩和利润情况，实行阶梯式薪酬调整：跑输基准超10个百分点且三年累计亏损的，绩效薪酬必须下调至少三成；同样跑输但盈利的，薪酬相应下调；显著跑赢基准（超30%）且三年盈利的，可适度上浮。

数据显示，2023至2025年，3817只主动权益基金中，1332只跑输基准超10个百分点，占比近35%。其中1049只不仅跑输，还三年合计亏损，郑澄然、刘彦春、张坤、葛兰等知名基金经理旗下多只产品均在此列。另一端，507只基金三年超额收益超30%且持续盈利，肖瑞瑾、莫海波、金梓才等人管理的产品批量入围正向激励名单。新规落地，不再是原则性提醒，而是把基金经理的“饭碗”真正绑在了长期业绩和投资者真金白银的盈亏上。