基金经理薪酬与业绩硬挂钩

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公募基金经理薪酬迎来硬核考核。4月17日，中基协发布新规，明确要求基金公司根据基金经理过去三年管理主动权益基金的相对业绩和盈利情况，实行阶梯式薪酬调整：若三年跑输基准超10个百分点且基金整体亏损，绩效薪酬须下调至少30%；仅跑输但盈利的，薪酬相应下调；显著跑赢基准且盈利的，可适度上浮。

数据显示，2023至2025年，3817只主动权益基金中，1332只跑输基准超10个百分点，占比近35%。其中1049只不仅跑输，还累计亏损，涉及郑澄然、刘彦春、张坤、葛兰等762位知名基金经理。反观另一端，507只基金三年超额收益超30%且持续盈利，肖瑞瑾、莫海波、金梓才等人旗下多只产品上榜，薪酬有望提升。新规将“赚不赚钱”和“跑不跑赢”直接挂钩，告别模糊考核，真金白银看实绩。