公募基金绩效考核新规落地

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时隔近4年，基金公司绩效考核新规落地。中基协发布《基金管理公司绩效考核管理指引》，替代2022年旧版，聚焦“考核”本身，不再提“薪酬管理”。新规直指行业痛点：薪酬总额要管住、高管涨薪要慢于员工、3年以上长期业绩权重不低于80%、高管考核中投资收益指标占比过半。董事长、高管、投研销售骨干全部纳入长周期考核，绩效薪酬递延比例提至40%，强制跟投比例同步上调——高管不低于30%，基金经理不低于40%，持有期至少1年。

主动权益基金经理压力陡增：若所管产品连续3年跑输基准超10个百分点且利润为负，年薪直接砍掉三成。销售岗考核更重投资者盈亏，指数与固收团队则分别盯紧跟踪误差和信用风险。股东分红也受约束——过去3年业绩差、基民普遍亏钱的公司，分红频率和比例必须下调。新规即日施行，公募基金正式迈入“业绩真挂钩、回报真绑定”的新阶段。