开年券商研究所人才抢夺战升级

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开年不到一个月，超10家券商迎来分析师密集转会。孙苏雨从中信建投加盟华源证券，成为新宏观团队掌舵人；张潇倩携水晶球、金牛奖荣誉重返浙商证券；天风、华福、国金等多家券商同步引进多位首席及团队。年终奖发放延至2026年下半年、考核趋严、降薪成常态，让“生存优先”成了跳槽最直接的推力。比起模糊的短期收益，稳定平台、清晰晋升、适配的研究生态，正取代薪资成为人才择业的新标尺。

华源两年建起23个研究团队，覆盖北交所、医药、新材料等关键赛道；浙商2025年吸引25位行业领军人才；天风四季度一口气拿下六支首席团队。研究所不再拼人数，而拼“对不对口”——既要懂产业、又通金融的复合型人才，既扛得住高强度输出，也能在细分领域当家作主。资源确定性、机制公平性、发展空间匹配度，正构成新的人才引力三角。卖方研究没退潮，只是换了一种奔涌方式。