基金薪酬新规强化长期考核

基金行业薪酬改革迎来重磅新规。《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》已正式下发，明确要求将员工薪酬与长期业绩深度绑定，强化投资者利益优先原则。新规从考核指标、薪酬结构、递延支付到问责机制全面升级，重点突出中长期激励约束，推动行业回归稳健发展本源。

核心条款聚焦三大方向：一是考核更重长期业绩，基金投资收益中三年以上指标权重不低于80%，主动权益类基金经理业绩考核占比不低于80%，其中与基准对比部分不得低于30%；二是强制跟投加码，高管及主要负责人须将至少30%绩效薪酬买入本公司基金，基金经理则不低于40%，且持有期不少于一年；三是实行阶梯降薪机制，对连续三年跑输业绩基准超10个百分点且利润为负的基金经理，绩效薪酬降幅不得少于30%。同时，薪酬递延支付期限不少于三年，关键岗位递延比例不低于40%，并引入股权、期权等中长期激励工具。问责机制覆盖离职人员，明确可实施薪酬止付、追索与扣回。新规还鼓励企业年金建设，促进薪酬体系与养老保障协同。此次改革直击行业短期逐利、激励错配痛点，标志着公募基金迈入高质量发展新阶段。