股东集体否决高管薪酬议案

2025年第七次临时股东大会尘埃落定，公司多项争议议案被股东集体否决，暴露出治理层面的深层矛盾。除聘任会计师事务所议案以90.3%的支持率勉强通过外，其余包括董事薪酬认定、公司章程修订等关键提案均遭否决。其中，取消监事会的特别决议虽获55%支持，但未达三分之二门槛，宣告失败。尤为引人注目的是，现任与原董事长薪酬方案反对率分别高达44.2%和52.74%，反映出股东对高管在巨额亏损背景下仍大幅加薪的强烈不满。

此前，中证中小投资者服务中心已就资金占用、治理失效等问题发出质询函，直指公司在内控缺陷未解的情况下，删减关联方回避表决条款，且未建立薪酬追索机制。董事内部也有人质疑非经营性资金占用责任人仍拿百万高薪，新任董事长上任不足两月薪酬基数却猛增。而拟聘的北京德皓国际会计师事务所不仅有多次监管记录，项目负责人还疑似失联，审计质量令人担忧。截至目前，公司尚未回应投服中心质询，信任危机持续发酵。