券商人才结构加速转型

2025年前三季度，券商行业人员结构持续优化，转型步伐清晰可见。研究、财富管理和投行业务成为人才布局重点，行业整体告别“人海战术”，转向高质量发展。分析师队伍首次突破6000人大关，主要得益于早年培养的研究助理陆续转正，以及华源证券、财达证券等机构加码研究所建设。保荐代表人数量也在三季度止跌回升，较6月底增加80人，背后是保代考试放榜与投行业务回暖的双重推动。与此同时，投顾人数增至8.4万，延续五年来稳步上升趋势，“全员投顾”转型加速，而传统经纪人队伍缩水至2.5万人，形成鲜明对比。

多家券商在不同岗位上呈现显著增减分化。超20家券商扩充分析师团队，其中国泰海通增员127人，中信证券新增40人；保代方面，平安证券、开源证券积极补强，但中信建投减员63人，中金公司、申万宏源等也出现流失。投顾领域，中信证券、华泰证券增员均超300人，10家券商新增百人以上。反观减员阵营，国信证券全年减少521人，中金、兴业、中信建投等头部机构调整力度较大。伴随资管子公司陆续展业和新券商主体入场，行业格局正在重塑，人力资源战略明显分化——头部券商通过增员抢占高地，中小券商则借精简人力推进特色化转型。