券商人才结构加速重塑

2025年前三季度，券商行业人员结构持续优化，转型路径愈发清晰。研究、投行、财富管理三大条线成人才布局重点，行业整体告别“人海战术”，转向高质高效发展模式。分析师队伍首次突破6000人大关，背后既有多年人才培养的释放效应，也得益于多家券商逆势加码研究所建设。财达证券新设研究所，华源证券加大招聘力度，推动研究力量扩容。与此同时，保荐代表人数量在经历上半年下滑后，三季度迎来回升，总数达8530人。考试放榜带来资格转换，叠加政策利好与股债市场回暖，投行业务复苏带动人才回流。

投顾队伍持续扩张，总数已达8.4万人，五年间净增3万，展现财富管理转型坚定步伐。“全员投顾”趋势明显，经纪人则锐减至2.5万人，形成鲜明对比。国泰海通、中信证券等头部机构大力吸纳研究人才，其中国泰海通增员127人，中信证券增40人；东方财富、国金证券等也积极补强。保代方面，平安证券、开源证券等40家券商实现增长，而中信建投减员63人，中金公司、申万宏源等亦有流失。投顾端，中信证券、华泰证券增员超300人，10家券商增员破百。另一边，国信证券、中金公司、中信建投等多家机构减员超两百人，行业分化加剧。头部券商借人力投入冲刺国际一流，中小机构则通过精简成本谋求特色突围，人才格局正加速重塑。