AI企业掀期权激励大战

AI行业人才争夺战愈演愈烈，企业纷纷亮出“真金白银”抢人留人。MiniMax近日启动期权增发计划，激励金额从几十万到几百万美元不等，覆盖算法、工程等核心岗位员工，产品、市场、职能等岗位也未被遗漏。这一激励机制将作为长期人才制度存在，意在通过股权绑定员工与公司未来。

字节跳动也紧随其后，为Seed部门技术员工推出“按月归属”期权激励，每月发放9万至13万元人民币，首批发放周期为18个月，总价值可达百万元。这种“短周期、快归属”模式，既增强员工即时获得感，又降低流失风险。AI行业人才紧缺背景下，这类激励手段正从研发岗向职能岗扩展，企业意图明显：稳军心、提战力。

全球范围内，AI薪酬战同样白热化。OpenAI单人期权激励可达数百万美元，谷歌DeepMind博士起薪超25万美元，微软提供百万美元签字费，Meta则用现金加股票组合留住核心人才。国内AI岗位月薪已超4.7万元，博士和资深工程师年薪破百万已不鲜见。

这场全球人才争夺战持续推高用人成本，也让创业公司承压不小。企业正通过期权、签字费、即时奖金等手段，将雇佣关系转变为合伙关系，以期在激烈竞争中留住核心力量。