券商人才加速流入上市公司

最近多家上市公司接连发布人事任命，不约而同地引入具有券商投行背景的人才担任董秘、财务总监甚至董事长等核心职位，透露出券商人才加速流向实业的趋势。

凯伦股份、新亚电缆、海程邦达三家公司在同一天公告，分别聘任陈杰、张家军、雷晨为董事会秘书，三人此前均有在多家知名券商投行部门任职的经历。这并非个例，据报告统计，2025年上半年已有至少31名券商员工转投实体企业，仅7月以来，下半年就新增16人，跳槽速度明显加快。

这一波人才流动呈现出几个新特点。首先是岗位层级提升，不再局限于董秘一职，而是扩展到董事长、财务总监等关键管理职位。例如，袁磊从券商高管转型为电科院董事长，胡敬宝则在赛微微电身兼董秘与财务总监两职。其次是年轻化趋势显著，越来越多90后崭露头角，如赵睿、张津源、龚航等，都在新岗位上快速成长。第三是IPO项目经验成为加分项，像王鹏这样参与过实际上市项目的券商人才，更受企业青睐，因其能迅速上手、减少磨合期，提升企业资本运作效率。

券商与实业之间的人才“跨界”流动，反映出当前资本市场与实体经济融合加深。一方面，券商从业者寻求更稳定的发展平台，另一方面，上市公司对专业资本人才的需求日益迫切。随着注册制改革推进，企业更需要懂规则、有经验的人才助力融资、并购和市值管理。未来，这种双向流动或将更加常态化，为企业发展注入新动能。