证券行业人才结构加速优化

中证协最新发布的研究报告，系统回顾了过去四年我国证券行业从业人员的变化情况。整体来看，证券行业人员规模已进入存量调整阶段，由过去的“人海战术”逐步转向“高质高效”的人才战略。行业在优化人员结构、提升运营效率方面取得明显成效，同时注重业务与管理团队的动态平衡。人力资源战略呈现明显分化，头部券商持续增员增效，而中小券商则通过减员降本寻求转型空间。这种分化不仅为头部券商迈向国际一流投行提供助力，也为中小券商争取了差异化发展的窗口期。

截至2024年底，全行业从业人员总数为33.57万人，较2021年略有下降。头部券商人数占比持续上升，但人均效益与国际领先投行仍有差距，显示其在人才投入与能力建设方面仍有提升空间。与此同时，行业内部结构调整明显，经纪业务人员规模持续缩减，投资顾问数量显著增长，反映出行业正加速向财富管理方向转型。投行业务虽然人员总量略有增加，但人均营收大幅下滑，短期内仍需消化人员过剩问题。研究业务因人员快速扩张导致人均效益下降，但其长期价值仍被看好。自营业务则在人才配置上向债券、量化和衍生品领域倾斜，人均效益逐步回升。资管业务人力投入开始显现回报，但增速放缓。行业整体年龄结构趋于成熟，青年人才储备面临挑战。头部券商在人才吸引力和投入产出效率方面优势明显，中小券商则亟需找准转型方向。信息技术人才比例虽有提升，但与国际水平仍有较大差距。合规方面，违规炒股问题突出，行业需加强职业道德教育与执业能力培训。