最高法明确“不缴社保”约定无效

最高人民法院近日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确用人单位与劳动者之间任何形式的“不缴社保”约定均属无效。该司法解释将于2025年9月1日起施行，规定无论双方协商还是劳动者单方承诺，只要涉及不缴纳社会保险的约定，一律无效。劳动者若因此解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿。用人单位在补缴社保后，如已将社保费用以补助形式发放给劳动者，可依法要求返还。

这一规则旨在强化社会保险制度，保障劳动者的基本权益，同时分散企业的用工风险。最高法还公布了一则典型案例：2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定以社保补助代替社保缴纳。朱某随后以公司未缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。法院最终判决公司需支付补偿，明确社保缴纳是法定义务，双方约定无效。

专家指出，社保缴纳是法律强制性规定，不能通过协议规避。新规对企业而言意味着违规成本上升，即使劳动者同意不缴，事后仍可反悔并获得补偿。对劳动者来说，虽然短期内到手收入可能减少，但长期来看，养老、医疗等保障将更稳固。

与此同时，专家也提出了一些优化建议。例如，对于经营困难的企业，可参照疫情期间做法给予社保缓缴或减免支持；对灵活就业群体，可探索分档缴费、降低门槛等方式，让更多人纳入社保体系。总体来看，新规有助于推动社保制度更加公平、可持续发展，但也需要配套措施缓解企业和低收入群体的压力。