财通资管副总常娜娜升任，固收业务成核心驱动力

6月24日，财通资管发布公告，宣布常娜娜由总经理助理升任副总经理，距其今年1月底履新总助职务不到半年。常娜娜自2013年加入公司，已有超过12年从业经历，曾参与公司从资产管理部向独立资管子公司的转型，历任固收私募投资部总经理、董事总经理、总经理助理等职。此次升任填补了去年底原副总离职后留下的岗位空缺，也体现出公司在固收领域的持续深耕与战略布局。

作为财通资管的“老将”，常娜娜以债券投资见长，而固收业务正是公司核心优势所在。Wind数据显示，一季度财通资管公募管理规模近1057亿元，其中债基占比约75%。尽管债市波动带来一定影响，但中短债基金表现稳健，产品结构覆盖中短债、长债、“固收+”等多个方向。同时，ABS业务通过绿色金融、知识产权证券化等创新手段快速崛起，一季度发行规模达96.64亿元，行业排名跃升15位至第8，成为增长亮点。相较之下，权益类产品占比较小，混合型与股票型基金合计不足130亿元。不过，公司已明确提出“固收+权益”双轮驱动战略，计划在2028年前将权益类公募占比提升至25%，并已在一季度推出多只偏股型产品，迈出了布局关键一步。

高管调整方面，财通资管并非个例。今年以来，已有招商资管、山证资管、华泰资管等15家券商资管子公司发生高管变动，涉及副总任命、董事长更替等多个层面。例如申万宏源资管任命顾伟为副总，中泰资管姜诚升任副总兼权益公募投资部总经理，兴证资管完成总经理层交接，国泰君安资管、东方红资管亦均有重要人事安排。整体来看，调整原因多元，涵盖个人发展、工作调动、退休更替等方面，反映出行业正处于代际更替与战略重塑的关键阶段。一方面，60后高管逐步退出，70后、80后走上前台；另一方面，市场压力、监管变化与内部治理推动管理层更新换代，以匹配新的业务节奏与发展目标。高管人事变动既是行业生态演变的缩影，也是机构实现战略适配和人才升级的重要路径。