打破35岁就业门槛呼声高

政府工作报告中关于就业的内容，尤其是35岁就业歧视现象，引发广泛关注。多位代表委员建议，公务员及企事业单位招聘应放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。郑功成教授指出，这一问题需高度重视，主管部门应制定时间表与路线图，遏制年龄歧视势头。

数据显示，2022年全国劳动力人口平均年龄为39.72岁，受教育年限从1985年的6.14年升至10.88年。多位代表建议增强劳动力市场灵活性，适应教育发展和终身学习需求。具体措施包括：修改相关法律将反就业歧视纳入其中；机关事业单位带头纠正年龄歧视；对拒不改正的单位予以惩戒；部分省份已先行试点，将公务员招考年龄放宽至40-45岁，释放积极信号。平等就业被视为衡量就业质量的核心指标。