高管年底变动再掀小高潮,年内已有124家公募走马换将

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2022年接近尾声,公募基金行业高管人士变更也趋于频繁。仅在12月23日至24日两天,就有泰达宏利基金、圆信永丰基金、上银基金、蜂巢基金、融通基金5家基金公司公告高管出现变动。截至25日,基金公司12月以来高管变更人数及涉及公司数量均已超过10月、11月。

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事实上,这还仅仅是今年基金公司高管频繁变更的冰山一角。Wind数据显示,截至12月25日,今年以来共有124家基金管理人旗下308位高管发生变动,已经连续第四年超过300人,显示行业高端人才流动剧烈。

泰达宏利迎两位资深老将

12月23日晚间,泰达宏利基金的一则高管人士变动公告引起了市场关注。因董事会改组,原董事长傅国庆离任。招商基金原总经理金旭出任公司董事长,高贵鑫则出任总经理一职。

公开资料显示,金旭从业时间长达30年。她曾于1993年7月至2001年11月任职于***。此后,先后在华夏基金、宝盈基金、国泰基金、招商基金、招商银行等多个机构任职,是一位具有监管、外资、公募、银行等多方经验的资深人士。2022年11月,金旭加入宏利投资(上海)有限公司。

高贵鑫也是拥有二十余年从业经验的老将,其曾于2000年开始先后加入华夏基金、大成基金、国泰基金;后又陆续在渤海银行、方正证券任职。2022年12月,高贵鑫重返公募,加入泰达宏利基金,任总经理(法定代表人)兼首席信息官、财务负责人。

巧合的是,从金旭与高贵鑫的从业经历来看,二者在华夏基金和国泰基金任职期间均有重合,如今,拥有类似经历的二人合作,或许会有新的火花。

数据显示,泰达宏利基金成立于2002年,发展20年后的基金资产规模仍不足千亿元。Wind数据显示,截至今年三季度末,泰达宏利基金在管公募资金规模为628亿元,在190家同业中排名第69位。

而同为2002年成立的招商基金,在金旭管理前的2015年初基金资产规模为1164亿元,2021年末基金规模已经超过7441亿元,增长了五倍有余。“不排除有这样的考量,毕竟金旭在基金规模提升方面已经有了成功案例。”一位基金业内人士对记者表示。

还有多家公司官宣新高管

在泰达宏利基金宣布迎来两位新高管的同一天,圆信永丰基金、上银基金、蜂巢基金等多家基金公司也发布了重要***公告。

12月23日,圆信永丰基金发布高级管理人员变更公告,任命胡荣炜为公司新任董事长,任职日期为12月21日。自新任董事长任职之日起,郑华不再代为履行董事长职务。

作为22家信托系公募基金公司之一,圆信永丰基金成立于2014年,由厦门国际信托有限公司与***永丰证券投资信托股份有限公司合资设立,持股比例分别为51%和49%。

截至2022年三季度末,圆信永丰基金的净资产规模为348亿元,较二季度的403亿元略有下滑;排名也从第85位降至第90位。从产品结构来看,其权益投资比例占据大头,非货币资产合计达313亿元。

记者注意到,今年11月初,圆信永丰基金曾公告称,副总经理江涛因个人原因于11月3日离任。此时便有消息称他已回归老东家融通基金。12月24日,融通基金发布的公告显示,江涛将担任公司副总经理一职。融通基金三季末基金资产净值合计达1128亿元,排名第47位。

与此同时,上银基金发布高级管理人员变更公告,公司原副总经理尉迟平接任总经理职务,原总经理刘小鹏因个人原因离任。Wind数据显示,截至三季度末,上银基金在管公募资金规模为1170亿元,排名第45位。

此外,还有蜂巢基金公告任命杨超为首席信息官。

不难发现,上述基金公司均属于中小型基金公司。对此,上述业内人士对记者表示,成立较晚或规模较小的基金公司发展会相对艰难,有些“急于求成”的股东会希望通过换帅来打开局面。

如何看待离职潮涌

近年来,基金投资已经广泛融入国民的理财生活,行业规模迅速增长。数据统计,截至2022年三季度末,公募基金规模已达26.7万亿元。迅猛发展的同时,行业格局正在发生深刻变化,其中高管的频繁变动也是表现之一。

据第一财经统计,截至12月25日,今年以来共有124家基金管理人旗下308位高管发生变动,已经连续四年超过300人。其中,副总经理更换最为频繁,年内有121名副总经理出现职务变更,共涉及79家基金公司。董事长和总经理出现变动的基金公司则分别有40家、31家。

“一般而言,总经理或副总经理是机构聘任的职业经理人,需要多年投研经验和管理经验,会以市场化***的方式进行。”一位基金业内人士此前对记者表示,通过市场化***的高管,在前期需要经历一些磨合,例如在股东的风格和诉求方面。

该人士进一步表示,近年来,股东方对高管的考核标准日渐严格,总经理或副总经理与公司发展理念是否契合、能否承担起经营管理的责任等方面原因均会导致其职位变动,但过于频繁的人事动荡会给公司治理带来挑战。

事实上,公募基金作为人才密集型行业,团队稳定和掌舵者实力等方面的重要性不言而喻。尤其是近两年竞争越发激烈,头部效应逐渐凸显,中小型基金公司面临着更大的业绩考核压力,这或许是此类高管变动频繁的主要原因。

“资管行业迅速发展,基金高管需求加大,公募高管呈现高频变动在情理之中,未来这一趋势或会延续。”一位基金行业分析人士表示,实施股权激励、员工持股计划、打造好的公司文化、具吸引力的职位条件等,可能会加强对同行业高管和***投研人才的吸引。

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